23.9.
Pravidla čerpání dovolené
Současná pravidla platí podle novelizovaného Zákoníku práce od 1. ledna 2012, konkrétně se jedná o §217 a §218. Až na výjimky určuje termín dovolené zaměstnavatel, nově také nezáleží na délce dovolené. Dovolená již nemůže propadnout, lze ji však krátit v případě dlouhodobé nemoci či neomluvené absence.
Čerpání dovolené
Nová pravidla pro čerpání dovolené platí bez ohledu na její délku. Plán čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž je povinen alespoň jeden úsek dovolené ponechat v délce dvou týdnů, není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak.
Nástup na dovolenou musí zaměstnavatel oznámit písemně nejméně 14 dní předem, za písemné oznámení se považuje i email či interní firemní systém. Zaměstnanec by tedy měl zařizovat dovolenou vždy až po písemném potvrzení termínu zaměstnavatelem!
Převádění dovolené
Nově zákon říká, že by dovolená měly být vyčerpána v roce, ve kterém vznikla. Pokud nelze z důvodů nemoci, rodičovské a mateřské dovolené, překážky v práci či z provozních důvodů vyčerpat dovolenou včas, může být převedena na další rok. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhlásit plán čerpání převedené dovolené nejpozději do 30. 6. následujícího roku a dovolená musí být vyčerpána do konce tohoto roku.
Pokud zaměstnavatel do 30. 6. nevyhlásí termín čerpání převáděné dovolené, může termín určit zaměstnanec a musí jej písemně oznámit nejméně 14 dní předem. V případě, že zaměstnavatel neumožní čerpání převedené dovolené v roce po jejím vzniku, může být pokutován ve správním řízení.
Proplácení dovolených a vracení z dovolené
Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit předčasné ukončení dovolené či již schválenou dovolenou zrušit, pokud však zaměstnanci vzniknou náklady, je povinen je plně uhradit. Jedná se například o storno zájezdu před odjezdem či předčasný návrat z místa dovolené.
Dovolenou nad zákonem stanovené minimum již nelze proplácet, jedinou výjimkou je ukončení pracovního poměru, kdy je zaměstnavatel povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou.
Dovolená, nemocenská, mateřská a rodičovská
Pokud je zaměstnanec na nemocenské, případně na mateřské či rodičovské dovolené a nemůže řádně čerpat dovolenou, převádí se dovolená na další rok i v případě, že se nejedná o dovolenou z předchozího roku. Žádosti o vyčerpání takové dovolené bezprostředně po ukončení mateřské či rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen vyhovět.
Další články
1.8.
Side, antická perla Turecka
Mezi turistickými letovisky je jenom několik takových, která kombinují pobyt u průzračného moře a možnost poznávání turistických památek. A jedním z nich je turecké Side. Pojďte s námi poznávat město s antickými kořeny na pobřeží Středozemního moře.
3.7.
Dovolená v Bulharsku, znovuobjevený ráj
Bulharsko je stále oblíbenější destinací českých turistů a má k tomu velmi příznivé předpoklady. Místní obyvatelé velmi dobře vytušili, že se sem může velká část Evropanů zase vracet díky nízkým cenám, a proto dělají pro rozvoj turistiky vše potřebné.
19.6.
Poznáváme Beskydy s dětmi. Tipy na výlety
Moravskoslezské Beskydy jsou dnes jedním z nejvyhledávanějších pohoří České republiky. Nemůžeme se tomu divit, vždyť jsou plné krásných míst, které doslova žádají o to být navštívena.
3.6.
Cesta na Roatan aneb na co nezapomenout
Každý rok se lidé těší na dovolenou, ale zároveň se netěší na to zařizování, které s cestou do vysněné destinace souvisí. Pokud i vy nemáte v lásce shánění ubytování, měli byste zvážit koupi nějaké nemovitosti ve vší oblíbené destinaci.